Online assessment van persoonlijkheid, motivatie en intelligentie

  Vermijd mismatches

Een eerste voordeel van dergelijke testen is dat de kans op het aanwerven van de verkeerde kandidaat vermindert. Een belangrijke oorzaak van een mismatch, is het ontbreken van de soft skills die voor de rol vereist zijn. Door het afnemen van vragenlijsten die peilen naar motivatie en persoonlijkheid breng je de soft skills van je medewerker vroeg in kaart. In combinatie met een cognitieve/vaardigheidstest geeft dit jou een breder beeld van zowel de soft skills als capaciteiten van de medeweker en kan je gerichter én succesvoller aanwerven.

    Objectieve beslissing 

Ten tweede krijg je door het afnemen van assessments een objectiever beeld van de kandidaat. Een sollicitatiegesprek is vaak gebaseerd op de eerste indrukken die iemand geeft. Hierdoor kan je als recruiter geleid worden door vooroordelen en stereotypen. Het inzetten van wetenschappelijke onderbouwde testen vermijd deze recruiter bias.

  Doelgericht gesprek

Een ander voordeel is dat je het sollicitatiegesprek beter kunt voorbereiden door de sollicitant eerst de assessments te laten invullen en vervolgens tijdens het interview dieper in gaat op de resultaten. Hierdoor lopen gesprekken veel doelgerichter en efficiënter.

   efficiënte tijdsbesteding

Ten vierde zorgen assessments dat je tijd optimaal en nuttig besteed wordt doorheen het sollicitatieproces. Tijdens de eerste fase kan je al een eerste selectie maken op basis van de testresultaten. Zo hoef je niet iedere potentiële kandidaat uit te nodigen voor een gesprek als uit de assessments al blijkt dat hij niet over een belangrijke competentie beschikt. Ook in het laatste proces is het inzetten van assessments waardevol. Wanneer je twijfelt tussen meerdere kandidaten, kan je de uitslag van de test als doorslaggevende objectieve factor laten gelden.

  Tevreden kandidaten

Als laatste zorg je als werkgever voor een positieve candidate experience & employer branding. Geef altijd feedback over de resultaten aan je kandidaten ook al zijn ze het niet geworden. Als sollicitanten inzichten krijgen over hun sterktes en valkuilen ervaren ze een positief gevoel, dat ze ook naar de buitenwereld uitstralen. Zo zullen zij ook je organisatie bij belangrijke stakeholders in een positief daglicht stellen.

Maak kennis met onze Talent Assessors

Benieuwd wat we kunnen bereiken voor jouw onderneming? Onze ervaren talent assessors Monda Declercq en Elisabeth Muylaert delen graag hun talent management advies en kennis met je!

                                          Monda Declerq

    Elisabeth Muylaert